System.Net.WebException: Сбой запроса с состоянием HTTP 404: Not Found. в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.ReadResponse(SoapClientMessage message, WebResponse response, Stream responseStream, Boolean asyncCall) в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.Invoke(String methodName, Object[] parameters) в EduServ.DataProcess.AddViewing(Int32 OrgId, Int32 Type, String ID, Int32 PageNum, String IP, String URL, String Refer) в c:\Windows\Microsoft.NET\Framework\v2.0.50727\Temporary ASP.NET Files\root\e04f9611\e2b8c6e0\App_WebReferences.lxvwvnmb.0.cs:строка 76 в MyUserControl.SaveView(PageType Type, String ID, Int32 PageNum) в e:\WWW\edu.cap.ru\App_Code\MyUserControl.cs:строка 126 Порядок о распределении ФОТ работников / МАДОО "Детский сад "Родничок" Урмарского района Чувашской Республики / Портал образования ЧР
Версия для слабовидящих
Обычная версия сайта
  Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:
Заведующий
Иванченко Марина Васильевна
Основные сведения/Тĕп сведенисем
Структура и органы управления образовательной организацией/Вĕренÿ организацийĕн тытăмĕ
Документы/Документсем
Образование/Вĕрентÿ
Образовательные стандарты/Вĕренÿ стандарчĕсем
Руководство. Педагогический состав/Вĕрентекенсен йышĕ
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса/Вĕренĕве пурлăхпа техника никĕсĕ çинче йĕркелени
Стипендии и иные виды материальной поддержки/Стипендисемпе тата ытти пулăшу
Платные образовательные услуги/Укçа-тенкĕ енĕпе çыхăннă вĕренÿ
Финансово-хозяйственная деятельность/Укçа-тенкĕпе хуçалăх ĕçĕ-хĕлĕ
Вакантные места для приема (перевода)/Ирĕклĕ ĕç вырăнĕ
Региональный проект "Поддержка семей, имеющих детей"
Сайты педагогов
Фотоотчеты
Get Adobe Flash player
Порядок о распределении ФОТ работников

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания муниципального попечительского совета при отделе образования и молодежной политики администрации Янтиковского района от 29.01.2009г. №1

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания президиума Янтиковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки от 12.01.2009г. №10

УТВЕРЖДЕН

 приказом отдела образования и молодежной политики администрации Янтиковского района от 05.02.2009г.№18а

 

П О Р Я Д О К

распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

работников образовательных учреждений

Янтиковского района

(с изменениями, внесенными приказом отдела образования и молодежной политики администрации Янтиковского района от 02.03.2010 г. №27)

I. Общие положения

            Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательных учреждений Янтиковского района (далее – образовательные учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Янтиковского района, занятых в сфере образования, утвержденного  постановлением главы Янтиковского района от 18.12.2008 г.  №505.           

            Настоящий Порядок определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

            В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы образовательных учреждений и выплаты ежемесячных надбавок за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки, премий по результатам оценки выполнения каждым работником утвержденных показателей и критериев в учреждении оформляется справочно-информационный стенд, на котором размещаются районные нормативные правовые документы, локальные нормативные правовые документы образовательного учреждения,  регулирующие новую систему оплаты труда работников образовательного учреждения, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения в соответствии с Положением, утвержденным локальным актом образовательного учреждения, утвержденные показатели и критерии работы по каждой должности, согласованные с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией образовательного учреждения и др.  На стенде размещается также Положение о доплатах и надбавках работникам общеобразовательного учреждения, выплата которых осуществляется из базового фонда оплаты труда.

II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

            Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения (ФОТст) определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х Дст, где

ФОТоу – фонд оплаты труда работников образовательного учреждения на соответствующий бюджетный год;

Дст – стимулирующая доля ФОТоу

            Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения определяется исходя из размеров стимулирующей доли фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, указанных в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников образовательного учреждения за соответствующий год.

III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

            За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам образовательного учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

-надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-надбавка за качество выполняемых работ;

-премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

-премиальные выплаты по итогам работы;

-доплаты и  надбавки от оклада (ставки):

лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», - надбавка до 25% от должностного оклада (ставки).

Соотношение расходов между видами стимулирующих выплат устанавливается  Положениями о стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, утверждаемыми локальными актами учреждений,  и включается в коллективные  договоры.

Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности  каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников образовательного учреждения (кроме руководителя образовательного учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждается отделом образования и молодежной политики) утверждаются руководителем образовательного учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией образовательного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев деятельности каждого работника в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, - по представлению заместителей руководителя;

руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя образовательного учреждения.

            Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю  образовательного учреждения принимается отделом образования и молодежной политики администрации Янтиковского района, другим работникам -  руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам за:

-интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ;

-особый режим работы;

-непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

-организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения  сроком на 1 год. Руководителю образовательного учреждения надбавка устанавливается приказом отдела образования и молодежной политики администрации Янтиковского района. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей образовательных учреждений утверждается отделом образования и молодежной политики администрации Янтиковского района.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

-подготовке объектов к новому учебному году;

-устранении последствий аварий;

-подготовке и проведении российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется единовременно.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

-участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада (ставки) в размерах, указанных в Положении об оплате труда работников бюджетных учреждений Янтиковского района, занятых в сфере образования.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.  При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Решение об установлении указанных надбавок руководителю  образовательного учреждения  принимается отделом образования и молодежной политики администрации Янтиковского района, другим работника -  руководителем образовательного учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления  и профсоюзной организацией образовательного  учреждения.

Надбавки за качество выполняемых работ работнику образовательного учреждения устанавливается руководителем образовательного учреждения  с учетом выполнения работником утвержденных  показателей и критериев,  позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей образовательных учреждений, показатели и критерии премирования которых утверждается отделом образования и молодежной политики администрации Янтиковского района) и выплачиваются ежемесячно.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия следующего учебного года.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

Порядок, условия и размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, премий по итогам работы,  выплачиваемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат и надбавок, выплачиваемых из базового фонда оплаты труда, порядок и условия их выплаты отражаются в Уставе образовательного учреждения, коллективном договоре.

 

           

IV. Порядок установления размеров выплат

 за качество выполняемых работ

 

Размеры выплат за качество выполняемых  работ устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя.

            Для оценки эффективности работы работников образовательного учреждения утверждается перечень критериев и показателей  работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании образовательного учреждения. По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией образовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления  и профсоюзной организации учреждения.

Оценка эффективности работы руководителя образовательного учреждения осуществляется по показателям и критериям, утвержденным отделом образования и молодежной политики администрации Янтиковского района, других работников –  по показателям и критериям, утвержденным учреждением.

            При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам образовательного учреждения  каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3, а при невыполнении показателя – его вес оценивается в 0 баллов.

Размер выплат определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, отводимый на выплату надбавок за качество работы работникам образовательного учреждения, в том числе и руководителю (в % от расходов на оплату труда по коду статьи экономической классификации расходов 211 сметы доходов и расходов);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников в календарном году  производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий календарный год) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и руководителя. После подсчета баллов для оценки работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником, включая руководителя образовательного учреждения.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником образовательного учреждения (включая руководителя), находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на  выплату надбавок за качество работы, делится на общую сумму баллов, набранную работниками образовательного учреждения, включая руководителя. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла.

            г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника образовательного учреждения, включая руководителя, таким образом, получается размер выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

            Полученный размер выплат выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Порядком.

            Например, учитель русского языка Иванов С.И. по результатам оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы в 2008г. составит 12187,8 руб. (60 баллов х 203,13 руб. денежный вес 1 балла). Эта сумма учителю выплачивается равными долями ежемесячно по 1015,65 руб. (12187,8 руб.: 12 мес.) в период с января по декабрь по отдельной платежной ведомости или расходному кассовому ордеру.

               В случае если работник уволился из данного учреждения и прервал свою трудовую деятельность, то ему  при увольнении начисляется выплата за отработанный период работы в данном учреждении согласно приказу учреждения. Например, Петров А.К. уволился с 10 августа. Ему надбавку должны выплачивать за январь-июль ежемесячно в размере выплаты по сумме баллов, за август – пропорционально отработанным дням аналогично выплате заработной плате за отработанное время.

                   При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (увеличение или уменьшение фонда оплаты труда) производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера  выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

 

V. Регламент участия органа государственно-общественного

самоуправления в распределении стимулирующих выплат

 

            Оценку выполнения работниками (включая руководителя) утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом образовательного учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организации учреждения.

Для этого каждый работник образовательного учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. За период работы с сентября по август аналитическая справка представляется к 5 сентября. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», которая заверяется подписью руководителя образовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел образовательного учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение № 6). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 7). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей качества выполняемых работ работников образовательного учреждения на выплаты надбавок  из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя образовательного учреждения и печатью.

Руководитель образовательного учреждения копию протокола (приложение№9) с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования (приложение №8) в орган государственно-общественного самоуправления и профсоюзную организацию учреждения.

            В листе согласования протокола  председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель профсоюзной организации образовательного учреждения ставят свои подписи и дату согласования и передают в образовательное учреждение.

            После получения листа согласования протокола с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения  руководитель образовательного учреждения издает приказ о выплате надбавок за качество выполняемых работ работникам образовательного учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления выплат.

Для установления выплат за качество  работы руководителю образовательного учреждения руководитель образовательного учреждения представляет в отдел образования и молодежной политики администрации Янтиковского района аналитическую справку и оценочный лист с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей. Решение о выплате ежемесячных надбавок за качество работы руководителю образовательного учреждения принимается отделом образования и молодежной политики администрации Янтиковского района по согласованию с муниципальным попечительским  советом при отделе образования и молодежной политики администрации Янтиковского района и Янтиковской районной профсоюзной организацией работников народного образования.

Выплата ежемесячных надбавок руководителю осуществляются  на основании приказа отдела образования и молодежной политики администрации Янтиковского района.

Заседание рабочей комиссии по рассмотрению вопроса установления ежемесячных надбавок за качество работы проводится один раз в год в первой половине сентября.

В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются образовательному учреждению для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников образовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника общеобразовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение № 6

к Порядку  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

образовательных учреждений Янтиковского   района

 

(составляется работником)

 

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей качества выполняемых работ __________________________________________________________________

                                   (указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

на выплату надбавок  из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________

                                                                                  (указывается период работы)

 

Наименование критерия

Утвер-ждено

Выпол-нено

Наименование показателя

Утвер-ждено

Выпол-нено

……..

 

 

………

 

 

 

 

 

………

 

 

Итого по критерию 1

 

 

Х

Х

Х

……..

 

 

………

 

 

 

 

 

………

 

 

Итого по критерию 2

 

 

Х

Х

Х

……..

 

 

………

 

 

 

 

 

………

 

 

Итого по критерию 3

 

 

Х

Х

Х

 

 

 

 

 

 

Всего по всем критериям

 

 

Х

Х

Х

 

 

 

 

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

 

 

«______»______________ 200   г.                       (подпись)                       (Ф.И.О. работника)

 

 

 

«Принято»  «_____»__________ 200   г.

 

 

Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников образовательного учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

  

Приложение № 7

к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений Янтиковского района

 

(составляется рабочей комиссией)

 

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей качества выполняемых работ работников __________________________________________________________________

                                   (указывается наименование образовательного учреждения)

на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________

                                                                                  (указывается период работы)

 

п/п

Должность, фамилия, имя, отчество работника

Сумма баллов по критерию 1

Сумма баллов по критерию 2

Сумма баллов по критерию 3

Общая сумма баллов

утвер-ждено

выпол-

нено

утвер-ждено

выпол-

нено

утвер-ждено

выпол-

нено

утвер-ждено

выпол-

нено

1.

Директор, Иванов Иван Иванович

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Всего

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.

 

Председатель рабочей

комиссии                                                                              (Ф.И.О.)

                                                      (подпись)

 

Члены рабочей комиссии:                                                   (Ф.И.О.)

 

 

 

«_____»__________ 200   г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 Приложение № 8

к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений Янтиковского района

 

 

 

ЛИСТ  СОГЛАСОВАНИЯ

 

протокола утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей оценки качества выполняемых работников ___________________________________________________

                        (наименование муниципального образовательного учреждения)

на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 200 г.

 

 

Руководитель образовательного учреждения

3

                                                                       (подпись)                                         (Ф.И.О.)

 

 

Протокол согласован:

Наименование органа государственно-общественного самоуправления, профсоюзной организации

Дата получения

Дата согласования

Подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата получения протокола образовательным учреждением после согласования

 

«____»__________2007 г.               _____________________       (Ф.И.О.)

                                                                                   (подпись)

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение № 9

к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений Янтиковского района

 

ПРОТОКОЛ

 

утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей оценки качества выполняемых работ работников _____________________________________________________________

                                   (наименование муниципального образовательного учреждения)

на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 200 г.

 

 

            Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей оценки качества выполняемых работ работников …………………………………………………………………………….. на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 200 г., осуществлена работа по оценке деятельности работников за период работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.

 

 

Председатель рабочей

комиссии                                                                              (Ф.И.О.)

                                                      (подпись)

 

Члены рабочей комиссии:                (подписи)                   (Ф.И.О.)

 

 

«_____»__________ 200   г.

 

 

 

 

Отчет по результатам самообследования
Чувашская республиканская организация
Сайт управления образования Урмарского района
Послание Президента Федеральному Собранию
100-летие образования Чувашской автономной области
ФГОС дошкольного образования
Мы в контакте
Противодействие коррупции
Послание Главы Чувашии Государственному Совету
Безопасность детей
Первичная профсоюзная организация МАДОО "Детский сад "Родничок"
Урмарская районная организация пофсоюза работников народного образования и науки РФ
Национальный проект "Образование"
Десятилетие детства
Независимая система оценки качества оказания услуг
Реализация системы организации ранней помощи детям целевой группы
Дорожная безопасность
Год памяти и славы
#РодничокОнлайнДоступен#
Организация питания в детском саду
Новости
Реквизиты
<Сентябрь 2020>
ПнВтСрЧтПтСбВс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
2829301234
567891011
Rambler's Top100 TopList